干货 | 公务员面试，情商很重要

技能一：分清主体，学会“做人”

在面试环节的考察中，我们会发现，不论是哪个系统的招考，均会涉及到一类试题——人际沟通类试题。

正所谓：为政之道，在于用人；为政之妙，在于沟通。在机关单位工作中，与人沟通尤其重要，所以考生在答这一类试题的时候一定要学会缕清题干中的主体。

人际沟通涉及到的主体一般而言有这几类：领导、同事、下属以及群众，考试题目中多以领导和同事居多。

对于领导需要考生在答题的时候学会站在领导的角度思考问题，比如要有大局意识和成本管控意识等；同时，在与领导沟通之时，还需要讲究对于整个沟通过程的把握，答题的过程中要树立领导的权威。

对于同事，在沟通的过程中，则应该重点强调与同事的协作、配合，切勿单打独斗。

技能二：把握主次，学会“做事”

公务员的工作错综复杂，如何把这些错综复杂的工作变得井井有条，则是对于考生组织协调能力的考察。

这一类的试题往往要求考生能够依据目标，做出计划；看清各方面的关系，根据需要做出适当选择，及时做出决策；合理调配、安置人财物等资源。

那么在短暂的时间内，想要面面俱到全部要点涵盖，几乎是不可能。因此，就需要考生学会把握主次。

组织协调能力的试题，一般来讲可以分成事前、事中和事后三个阶段。

在答题中考生的重点应该在事前和事中。

在事前针对不同类型的试题着重点不同，比如调研类试题前期重点在于调研的方式和对象选择；比赛类的试题要关注赛事的流程、评分的细则以保证公平公正等。

在事情进行中，要注意协调各方的关系，做好相关的应急预案。比如晚会类的试题要注意备选节目，若出现突发情况，要协调相关道具、演员等方面。

技能三：与时俱进，心系民生

几乎所有的单位面试考题都必考综合分析题，并且分值的比重也越来越高。这就要求考生要关注社会的民生百态，梳理近期的社会时政热点，以便在答题的过程中，能够有效的结合社会的事例进行表述。

综合分析类试题有两种命题的方式：

一是考察社会现象，能够从多个角度对社会现象谈自己的看法。既要从宏观把控（时政背景），又要学会去分析各个要素之间的内在逻辑关系，比如现象出现的原因、影响以及能够提出切实有效的解决方案等。

二是以观点类的试题呈现。这一类的试题一般是以领导人的言论、某个领域专家学者的看法以及古文诗词等方面，考生在表述这类试题的时候，要学会对这类观点背后隐藏的信息进行挖掘，并且要结合公务员的立场来谈谈怎么去践行。

穆松教育公务员面试辅导专家建议考生在平时的模拟训练中，有意识的运用到以上三种技能，长此以往，才能在面试中流利自然的表达出自己的“会做人”、“会做事”、“心系民生”的思想观念，从而赢得考官的好感。

对于学员 靠谱，比一切都重要！