你和公务员的距离，只差它！

    01

结构化面试最常见？

结构化面试是公务员面试最常见的形式，大部分的部门都会使用结构化面试的形式。考官组成固定、面试流程稳定、考题组成科学、评价标准统一。通过考官与考生之间的交流，来考察考生的综合分析能力、言语表达能力、组织协调能力、人际沟通能力、应急应变能力与个性特征。

02

结构化面试的考场长什么样？

结构化考场一般设有考官席，配有7至9名考官，评分时选择计算平均分的方式，平衡各考官分值。考官席对面设有考生席，包含桌、椅，部分地区提供纸笔。两边分别有计时席、计分席，安排有计时员、记分员以及监督员，尽可能保证公职面试过程及结果的公平公正。

03

结构化面试的流程

结构化面试流程以当地面试公告为准，主要包含以下几个方面：

1、考生依据考场要求，在候考区进行面试候考。

2、按照抽签顺序，逐一进入考场。

3、考官说引导语，考生以看题或听题的形式，在规定时间内回答题目。

4、考生退场，考官根据考生当场表现进行评价打分。

04

结构化面试要提前准备哪些题型？

结构化面试题目大体分为以下几类：综合分析、组织管理、人际关系、应急应变以及情景模拟等。近年来为防止考生答题模式化、套路化，各种题型的复合化变形越来越多，题目越考越活，难度越来越大，对考生素质的要求也越来越高。

1、综合分析类（可分为社会现象类和态度观点类）

例题：某市为便民亲民，领导干部每个月要扫大街，但有人质疑作秀，你怎么看？

社会现象类题主要考查考生对于社会中的某个具体现象的看法，并且由看法引出相关的解决对策。

例题：有人说奉献才是幸福，有人说财富才是幸福，有人说放下才是幸福，你怎么看？

态度观点类题更注重对抽象观点的考查，包括对名言警句、领导人讲话、故事寓言等的考察。答题时要注意观点明确，见解深刻，角度新颖，论证充实，内容多元。

2、组织管理类

例题：政府要设立电动汽车充电桩，要求合理布局，让你去调查，你怎么调查。

组织管理类题目主要考察学生的规划能力。按照活动类型可以分为调研类、宣传类、培训类、比赛类、宣传类、会议类、接待类和活动策划类，按照考察角度又可分为宏观类（如调研、宣传等）和微观类（如邀请人员等）。考生在突出重点环节的同时，也要有全面的兼顾。

3、应急应变类

例题：本村买农药，不了解使用，导致农作物大面积死亡作为大学生村官，如何处理？

应急应变类题按紧急场景可分为一般性突发事件（如突然停电）、公共突发事件（如自然灾害）、特殊场景突发事件（如群众投诉）等。要求考生在答题时对自己的身份权限作精准把握，找出矛盾点并按轻重缓急、层层假设来处理矛盾。

4、人际沟通类

例题：你负责一个研发项目，小林特别具备新产品任务开发的技能，但是她和同事关系不太好，领导不太想任用她，你怎么办？

人际沟通类题往往设置了特殊场景和特殊身份，要求考生驾驭复杂矛盾，处理复杂关系，展现沟通和协调能力。答题时要注意坚持“工作为重、理解别人、适度阳光、权责意识”十六字原则，灵活处理。

5、情景模拟类

例题：小宋和小李是新同事，小宋因为没将材料汇报，导致小李被批评，你是小宋，怎么向小李解释，请现场模拟。

情景模拟类题的处理原则与应急应变、人际关系题类似，通过特殊场景的设置，考察考生的驾驭复杂场面、言语表达以及抗压能力，只不过此类题强调以模拟的方式来进行答题，对“现场感”的要求较高。

6、复合化类型题

例题：欣赏是用眼睛去观察，用耳朵去聆听，用心灵去感悟，请以“学会欣赏”为题，发表一篇演讲。

复合化类型题一般是两种题目的形式结合，主要包括自我认知（在北京、国家部委等考察中相对比较常见，一般是介绍优缺点、个人的经历与岗位结合等）、演讲、漫画、串词编故事、排序类、材料类等等。这类题目需要考生快速捕捉题目的本质，展开流畅自信的表达。

05

如果“裸面”，胜算有多大？

机会总是属于有准备的人。2019国考竞争鸭梨山大！在大部分考生都比较重视面试的情况下，毫无准备地走上面试考场，胜算只能是悬而又悬。

目前，一些省份对面试也限定了最低分数线，没有达到最低分数线的考生将被否决，这也大大增加了“裸面”取胜的难度。

对大多数考生来说，要么对公务员工作不甚了解，要么语言表达不甚流畅，要么答题缺乏条理。这都需要在正式面试前进行练习，从而提升答题的水平，增强答题的自信。穆松教育公务员面试辅导专家希望大家考前勤加练习，多多准备，提前祝你面试成功~

对于学员 靠谱，比一切都重要！